劳动合同违约金(劳动合同法违约责任条款)

日期: 2021-05-04 18:38:36 阅读: 7

阻止员工跳槽。劳动合同中的违约金,想加就加

公司花钱花时间培训的员工,如果成为人才后想跳槽,公司会损失很大。为了避免这样的问题,一些企业选择在劳动合同中增加“违约金”条款。这是“霸王条款”还是降伏“白眼狼”的最好办法?

最近,昆明某高科技公司的人事经理高先生遇到了这个难题。他公司新招聘的技术人员需要培训2到3年才能成长为核心技术人员。在此期间,公司将为技术人员创造各种学习条件,包括轮岗学习、辅导和业务讨论。但是在过去的一年里,更多的核心技术人员辞职,给公司造成了巨大的经济损失。他想在劳动合同中规定更长的服务期。如果技术人员在服务期间辞职,将向公司支付一定的违约金,以留住技术人员。

在协商中,昆明市劳动监察支队的监察员告诉高先生,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中只有两种情况劳动者可以承担违约金。一、劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金;第二,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限和违约金,但“专业技术培训”有详细规定。

专业技术培训不同于职业培训。其培训费用包括用人单位为劳动者专业技术培训支付的认证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者本人的其他直接费用。只有交了专项培训费的才属于专项技术培训。为了提高劳动者的劳动技能和熟练程度,岗前培训、安全培训、思想政治教育等都只是普通的职业培训,是用人单位的义务。用人单位不能因向劳动者提供职业培训而要求劳动者约定服务期限和违约金。

高老师的公司为技术人员提供普通职业培训,而不是《劳动合同法》中规定的特殊技术培训。所以不允许加违约金,单位还是要留住有待遇有感情的人。另外,用人单位在为劳动者提供住房、汽车、户籍等特殊待遇时,不能约定服务期限和违约金的条款。(记者陆成)

昆明理工大学

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